SEOUL - La Cour suprême de Corée du Sud a réaffirmé des décisions antérieures exigeant de Nippon Steel Corp. et de Mitsubishi Heavy Industries Ltd. qu'elles versent des indemnités aux victimes coréennes du travail forcé pendant la période coloniale japonaise, de 1942 à 1945. Les montants d'indemnisation varient de 100 à 150 millions de wons par victime.
Cette décision s'inscrit dans le prolongement d'une bataille juridique qui a débuté par un arrêt historique rendu en mai 2012, que les entreprises japonaises ont contesté. Leurs appels ont été rejetés en 2018, renforçant le jugement initial. Ces décisions ont considérablement affecté les relations diplomatiques entre le Japon et la Corée du Sud, influençant les discussions commerciales et le statut de l'accord sur la sécurité générale des informations militaires (GSOMIA) sous l'ancien président Moon Jae-in.
En réponse aux procédures judiciaires prolongées et aux relations bilatérales tendues, l'administration actuelle dirigée par le président Yoon Suk Yeol a proposé au début de l'année une résolution visant à indemniser les victimes par le biais d'un fonds établi par la Corée du Sud. Cette initiative a suscité des réactions mitigées, certaines victimes ayant accepté des paiements allant de 100 à 280 millions de wons, tandis que d'autres attendaient que l'affaire contre les entreprises japonaises soit résolue.
La décision de la Cour suprême intervient alors qu'un jugement sur la liquidation des actifs appartenant à Nippon Steel Corp. et Mitsubishi Heavy Industries Ltd. en Corée n'a pas encore été rendu. Cet arrêt pourrait potentiellement conduire à la vente de ces actifs afin de fournir les réparations demandées aux victimes.
La réaffirmation par la plus haute cour de Corée du Sud souligne l'engagement du pays à répondre aux griefs historiques découlant de la domination coloniale du Japon, même s'il navigue dans les complexités des relations internationales et des processus juridiques contemporains.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.