Prévisions Inflation : Le pire est-il derrière nous ?

 | 06/12/2022 01:15

Vendredi, les investisseurs ont un peu paniqué lorsque le rapport sur l'emploi a révélé non seulement une croissance des nouveaux emplois légèrement supérieure aux attentes, mais aussi un écart important par rapport aux prévisions sur les salaires horaires moyens (AHE), ainsi qu'une importante révision à la hausse des mois précédents.

Première remarque : si vous regardez une série économique qui fait l'objet de révisions importantes et fréquentes, vous ne devriez pas prendre de grandes décisions sur la base de cette série.

Supposons, par exemple, que vous soyez à la tête de la plus grande et de la plus puissante banque centrale du monde et que vous pensiez (pour une raison quelconque, contraire à ce que suggèrent les données) que l'inflation est en partie causée par les salaires élevés, et qu'il faut donc que les salaires baissent pour que l'inflation diminue. Si vous étiez une telle personne, et si vous croyiez une telle chose, alors vous ne devriez certainement pas vous fier au salaire horaire moyen pour savoir ce que font les salaires.

Malheureusement, le président Powell a dit exactement cela la semaine dernière. La Fed veut voir les salaires baisser jusqu'à un niveau "compatible avec une inflation de 2 %", et il a spécifiquement mentionné le salaire horaire moyen. Encore des absurdités de la part des banquiers centraux. Peu importe que toutes sortes de salaires soient compatibles avec une inflation de 2 % - tout le mythe de la "courbe de Phillips est brisée" était basé sur la réinterprétation (post-Phillips) de la courbe comme reliant le chômage à l'inflation plutôt qu'aux salaires, et puisque les salaires et l'inflation ne sont pas étroitement liés, cela signifie que la courbe de Phillips définie d'une manière que Phillips n'a pas définie ne fonctionne pas. C'est donc un premier échec. Mais si vous étiez un économiste chargé de la politique monétaire et que vous teniez à croire qu'un certain niveau de croissance des salaires est "compatible avec une inflation de 2%", vous ne mesureriez certainement pas cette croissance des salaires avec l'EAH !

Cela s'explique en partie par le fait que l'AHE est volatile et fréquemment révisé, et en partie par le fait qu'il est très sensible à la composition de la main-d'œuvre. Lorsque les nouveaux arrivants sur le marché du travail sont en grande partie dans des secteurs peu qualifiés, la moyenne est biaisée à la baisse, et vice-versa. Tout ce qui est moyen - y compris IPC et PCE, par rapport à leurs homologues médians - est dangereux. Mais l'AHE est particulièrement mauvaise.

Voici un graphique montrant l'AHE et le Wage Growth Tracker de la Fed d'Atlanta. Le WGT suit le salaire médian des personnes de l'échantillon qui étaient employées à la fois au début et à la fin de la période d'échantillonnage. Par conséquent, la composition de l'échantillon n'a pas changé. Il est à la fois plus stable, et (comme je l'ai montré précédemment) a été beaucoup plus stable par rapport à l'inflation médiane. Il n'y a pas de relation notable et stable entre l'AHE et l'IPC.